今年以来，县人社局深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦“五个紧盯”，全力推进“清廉人社”建设。

紧盯关键少数，压实主体责任。认真落实““一把手”和领导班子监督“引领行动”工作清单，督促主要负责人履行第一责任人职责，督促领导班子成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作。认真落实党组议事决策规则，定期开展政治生态分析研判，经常开展谈心谈话，充分发挥“头雁效应”切实履行好教育、管理、监督责任，切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。今年以来，召开党风廉政专题会议3次，开展中层干部集体廉政谈话3次，开展违规借贷问题专项整治“回头看”工作1次，开展政治生态分析研判1次，局党组书记与班子成员、中层领导签订《党风廉政建设承诺书》14份。

紧盯关键领域，做好风险防控。开展廉政风险点梳理排查，认真梳理就业资金、社保基金、人事考试安全等人社领域各岗位、各环节廉政风险点，深入排查人社领域在权力运行、工作机制、业务流程等方面存在的廉政风险及表现形式，完善人事、财务、内控、资产管理等制度办法，建立健全管财管物管事管运行的工作机制，进一步完善风险防控措施。今年以来，开展社会保险基金日常巡查检查8次，开展就业基金检查1次。

紧盯关键节点，营造良好生态。逢元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，专门重申纪律作风要求，发送廉洁短信，及时转发纪检监察机关对违纪违法典型案例的通报，提醒人社干部自觉做到不用公款购买赠送节礼，不违规公款吃喝、公车私用、接受管理服务对象宴请等，坚决杜绝酒驾、醉驾、赌博等违反社会治安管理秩序行为的发生，切实管好家人、亲属和身边人、身边事，进一步严明纪律规矩，强化正风肃纪，营造风清气正的节日氛围。今年以来，通过微信群发送廉政提醒信息6次。

紧盯年轻干部，打好“预防针”。加强年轻干部管理监督，把对新入职党员、干部的廉洁教育、廉政谈话作为规定动作，教育青年干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，主动净化朋友圈、生活圈、社交圈，帮助扣好廉洁自律“第一粒扣子”。今年以来，对局机关新入职年轻干部开展谈话2 次，邀请县纪委监委相关负责人为全县新聘用事业单位工作人员共150余人开展廉政谈话1次。

紧盯党风宣教，筑牢思想堤坝。深化纪法教育，在“三会一课”、主题党日、周例会学上组织学习党章党规、法律法规，增强拒腐防变的“免疫力”。深化警示教育，结合社保基金管理、事业单位招聘等重点领域，学习人社系统内和身边的反面典型案例，深刻剖析人社系统易发的违规违纪问题，以身边事教育身边人，推动全局党员干部知规明矩、崇廉尚德、秉公用权、服务为民、树好形象。深化示范教育，发挥革命烈士、英雄人物、建设楷模、时代先锋、道德模范示范引领作用，综合运用学习交流、宣讲报告、实践体验等方式，大力宣传勤政为民、廉洁奉公事迹，让党员、干部学有榜样、行有示范、赶有目标。今年以来，开展廉政党课2次，开展警示教育6次，开展示范教育参观中共勐主支部、回国党组纪念馆、“景澜六”军政委员会旧址和罗正明客栈1次。