自改革工作启动以来，共青团景谷县委不断自我加压，找准关键点，打通堵点，坚持“服务青年、凝聚青年、引领青年”工作理念，积极探索社会领域团组织建设新思路，促进各级团组织友好联动，推动景谷县域共青团改革工作不断取得新突破。

瞄准“点”，推动各级团组织触角延伸。团县委坚持优化各级团组织配置，盘活基层团组织存量。督促高质量完成乡(镇)团委换届工作，将西部计划志愿者选配进入乡镇团委班子，配齐配强乡(镇)团委力量;完成县城区5个条件成熟的小区团小组的建立，并结合实际组织小区团小组到小区内开展志愿服务，有效延伸基层团组织触角;在县城区和十个乡(镇)建立青年之家，并将青年之家进驻县城区两个党群服务中心，不断完善团员青年阵地建设;完成12家村、社区少工委建立，不断推动党团队育人链条相衔接贯通，力求打造党建引领，团建助力，队建融合的工作格局。

画长“线”，促进各级团组织联动发展。多渠道、多方位联系青年力量，选派云景林纸、移动公司、供电公司3名中层干部到团县委挂职副书记，有效充实团委工作力量;落实“一专一站两联”工作机制，制定《景谷县共青团“两联”工作实施方案》，明确团代表职能职责，通过团代表挂联团员、团支部的方式，搭建沟通联系渠道，有效促进各级团组织联动发展，实现互动常态化、沟通零距离;深化“青”字号品牌项目育人功能，打造“‘河’我一起保护母亲河”“青少年模拟法庭”“微心愿”“学雷锋”“返家乡社会实践”等多个品牌项目，直接联系青年1000余人次，有效促进各级团组织之间互动互学，联动发展。

做大“面”，整合各级团组织全面提升。坚持“党建+共青团”将基层党建带团建工作纳入县域党建工作部署和年终考核，并持续推进《景谷县共青团推优入党工作实施细则(试行)》落地落实，2022年共有19名优秀青年通过团组织推优进入党组织;坚持“共青团+两新组织”，在宣传发动、就业创业、志愿服务中不断发挥“两新”团组织优势，有效激发团组织活力，将各领域面青年紧密团结在团旗之下;坚持“共青团+社会资源”，以推进青年创业者协会、风华体育协会、青年志愿者协会社区社会组织备案为契机，充分整合社会资源，凝聚社会力量在助学助困、青年服务、社会服务方面实现双赢。