为认真贯彻落实省人社厅促进社会保险扩面增效和稳就业保就业工作要求，县人社局积极践行“三个工作法”，健全工作机制、加强组织领导，组织业务培训，加强部门联动，狠抓工作督导，通过主题党日、志愿服务和专项行动等多种形式，深入开展人社政策“五进”活动，全力促进社保扩面增效，做好稳就业工作和切实维护劳动者合法权益，不断提高人民群众对人社服务的满意度。

建立“包保”机制，加强组织领导。为加强人社政策“五进”活动的组织领导，进一步加强和改进人社基层宣传工作，县人社局制定并印发了《关于建立基本养老保险扩面增效挂钩和稳就业联系“包保”工作机制的方案》，成立基本养老保险扩面增效挂钩和稳就业工作领导专班，实行科级领导干部及工作人员挂钩联系乡(镇)，划片包干，细化责任分工，加强组织领导、工作指导和任务督导，确保工作取得实效。

加强政策培训，统一思想认识。在常态化开展人社大练兵大比武，推动人社政策“日日学、周周练、月月比”的同时，组织开展人社政策集中培训，讲清政策背景，统一政策解读，确保思想认识到位，政策宣传精准，提高政策宣传质量。并于7月中下旬举办2022年第一期“人社大讲堂”，全体干部职工学习了云南社会保障体系建设和发展历程、当前社会保险政策和助企纾困政策。通过培训，让全体干部职工充分认识社会保险扩面增效是贯彻落实习近平总书记关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神的一项重大部署，是贯彻落实新发展理念推动社会保险高质量发展的重要举措，做好社会保险扩面增效工作和助企纾困政策宣传工作意义重大，达到了统一思想、提高认识，提高业务能力，增强工作动力，形成工作合力的目的，努力营造了人人都是政策宣传员的浓厚氛围。

加强部门联动，整合工作资源。积极参加开展普洱市2022年“人社助企纾困政策进百企”送政策进企业宣讲活动，为景谷到场的30家企业讲解了失业保险稳岗位提技能防失业、就业创业与职业培训、阶段性缓缴社会保险费、工伤保险理解与运用、职业技能鉴定等方面的政策措施;积极参与云南人社“康乃馨”行动，先后走进云春茶厂、井谷清酒厂、符源贸易服务有限公司、祥和劳务有限公司，了解企业基本人员构成情况、经营状况，结合企业实际，为企业量身定制企业化参保计划，有针对性地向企业宣传社会保险政策和人社惠企政策，积极动员企业为员工参加养老、工伤、失业三类保险，维护员工合法权利，切实保障企业生产和用工安全，提高人社惠企政策的知晓率，进一步织密社会保障网。同时，在威远镇开展景谷2022年人社政策进乡村暨社会保险扩面增效政策宣讲，向威远镇各办、中心、(站)所、村(社区)、组干部和驻村工作队员等共1126人讲解了社会保险和商业保险的区别、养老保险的缴费种类、缴费档次、待遇计算方法、待遇领取时间和待遇领取流程，并就脱贫劳动力外出务工交通补助政策进行了宣传。

加强工作督促，巩固工作成效。建立挂钩联系“包保”工作月调度机制，每月调度工作进展情况，对工作进度较慢的乡(镇)的挂钩领导及工作人员进行约谈。要求包保领导到包保乡(镇)、企业开展政策宣传1次，每半年前往挂钩联系乡(镇)开展工作督导不少于1次;挂联人员每月与挂钩联系乡(镇)、企业对接工作不少于1次，每半年前往挂钩联系乡(镇)、企业开展工作不少于1次。为此，建立专门的微信工作群，每天通报工作开展情况，表扬先进，激励后进，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围，不断巩固当前工作成果。截至2022年6月28日，共开展社保服务康乃馨行动60次，服务人次8686人，扩面人数(净增人数)406人，帮助老年人完成社保业务办理758人次，通过其他方式开展政策宣传18次，持续推进社会保险扩面增效工作，打好政策组合拳，助力企业减负纾困，推动优惠政策落地见效。