“收到讲课任务我也很紧张，感觉平时都是做得多，讲得少，所以这次讲课我认真准备了PPT，理清讲课思路，找到讲课重点，尽量让大家听进去、听明白、做到位......”谈及授课经验，刚上完第14期纪检监察干部素质提升“周周学”培训课的“85后”案件审理室主任丁子洋腼腆的说道。

每周四晚上开展的纪检监察干部素质提升“周周学”，是景谷县纪委监委为系统内年轻干部知识技能提升而搭建的有效平台。学习紧扣审查调查、信访处置、监督执纪等核心业务，并结合实际开设针对性强、实操性强的业务培训精品课程，以业务骨干讲业务、年轻干部领题讲等形式，让年轻纪检监察干部在“说”中增强归纳总结的能力，增长展示自我的信心，在讲学一体中提升综合素质。截至目前，全县共组织开展“周周学”29期。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，为助力纪检监察“后浪”迅速成长，今年以来，景谷县纪委监委切实开展纪检监察系统“育苗”工程，依托素质提升“周周学”、理论学习中心组、信息“点题”、干部“轮训”、片区联合办案等平台载体，不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为新时代纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

“在日常工作中，‘埋头苦干’似乎已经成为一种常态。为助推全县纪检监察干部争学业务、争练本领、争当行家，进一步提高工作效能，推动作风革命在景谷见行动出实效，我们搭台赋能助年轻纪检监察干部全面发展，着力锻造能说、会写、善干的‘全能型’纪检监察精兵。”景谷县纪委监委相关负责人说道。通过比学赶超，不断激励全县纪检监察干部开阔思路眼界、提高理论素养，在互督互促中克服本领恐慌、实现共同进步。

为抓好年轻纪检监察干部眼力、脑力、笔力的全方位锻炼，景谷县纪委监委建立健全考核机制，完善制定《纪检监察机关“提效争先”工作办法》、信息“点题”计划等相关工作机制，结合年龄层次和岗位实际，明确要求纪检监察干部结合日常业务工作和学习心得体会，每月报送宣传素材、信息及网评。并根据量化标准实行“月通报、年考核”制度。同时，将年度考核结果与干部选拔任用、评优评先相挂钩，不断激励年轻纪检监察干部培养经常性反思、总结、展示工作的良好习惯。

秉持着在学中干、干中学的理念，该县不断优化年轻干部成长路径，从实际出发，依托“轮训”“片区联合办案”等多项机制，分批安排年轻纪检监察干部参加上派下挂、案件查办、信访接待、基层宣讲、专项监督、疫情防控等重点工作，让他们在一线工作中“挑担子”，补短板，提升“经验值”，帮助他们树牢较真碰硬、攻坚克难的履职定力。

据统计，今年以来，景谷县纪委监委已安排7名年轻干部到上级机关跟班学习，8名乡镇纪检监察干部参与县级“轮训”，12名年轻干部参与专案，210人次参与一线督查。