近期以来，景谷坚持“民政为民、民政爱民”工作理念，以推进作风革命、效能革命为抓手，教育广大民政干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”推进作风革命效能革命，全力抓好巩固拓展脱贫攻坚兜底保障成果与乡村振兴有效衔接。

优服务，运用“项目工作法”，下好社会救助“改革棋”社会救助审核确认权限下放工作，是深化社会救助领域“放管服”改革的重要举措。景谷民政实行“任务项目化、项目清单化、清单具体化”，全面推进最低生活保障等社会救助审核确认权限下放试点工作，以实际行动保障困难群众基本生活。一是坚持“大胆创新、权责明晰、便民利民、提高效能”的原则，通过召开专题会议、开展交流学习、加大政策宣传、加强业务指导等方式，进一步理清工作思路，夯实工作责任，总结工作经验，确保审核确认权限下放试点工作顺利实施。二是威远镇试点工作在低保、特困审核审批确认权限下放的基础上增加了临时救助审核确认权限的全面下放，真正实现民政三项基本社会救助业务的简政放权。三是在低保、特困、临时救助审核中取消村级民主评议环节，简化优化乡审核→公示5天→县审核确认→公示7天的审批程序。试点工作通过关口前移、优化整合程序步骤，办结时限大大缩短，切实提高了困难群众救助的时效性，确保受助及时，做到应救尽救，低保、特困申请到审核通过时限基本控制在30天内，试点工作成效明显。改作风，运用“一线工作法”，坚持深入一线“解难题”以党员干部“在一线转作风、在一线解难题、在一线促发展”工作要求为基准，开启2022年度民政工作业务培训直通车，着力提升干部队伍的专业技能和能力素养，促进新时期景谷民政工作提质增效。

带头在一线开展调查研究。为精准找出民政各口工作中存在的短板弱项，及时加以解决，大力提升民政领域治理效能。通过广泛征求民政各项工作存在的短板弱项和工作建议和领导班子分组走访乡镇听取基层民政工作情况汇报，查阅民政工作台账，进村入户与村(社区)干部、民政协理员、民政服务对象等面对面交流的方式，深入了解民政政策贯彻落实情况，有针对性制定了2022年县级民政业务培训内容，精准发力抓重点、补短板、强弱项，切实增强基层一线民政队伍履职能力和工作效能提升。带头在一线开展政策宣传。结合2022年民政重点工作任务，局机关组织开展“党建+送政策下基层”系列活动。一是主动发力，将传统的社会救助协理员集中培训转变为主动到一线基层开展培训，实现县、乡、村(社区)民政工作人员培训全覆盖。二是以会代训，各股室协力，共同为基层民政工作者提供了全方位、零距离的业务指导。进一步推动最低生活保障、特困供养、殡葬改革、婚育新风、养老服务和儿童福利等民生政策和相关业务知识的宣传覆盖。同时针对乡、村级民政工作人员在开展工作过程中遇到的难点、热点问题，进行案例分析答疑和深入交流探讨。三是进一步提升全县社会救助工作精准核查、精确施保水平，开展组织乡、村两级民政助理员开展入户调查现场会，进一步提升基层社会救助基层服务经办能力。通过实际入户演示调查流程，对行为规范、表格填写、云南政府救助平台APP的操作使用等内容进行了现场教学，并对入户调查人员提出的疑问和建议进行解答和探讨。

带头在一线推动工作落实。充分发挥社会救助在巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中的兜底作用和在新冠疫情防控中切实保障困难群众基本生活的作用，防止漏保、施保不精准、死亡保等情况，做到“应救尽救、应退尽退”，自2022年4月起，县民政局在全县范围内开展特殊困难群体“大排查、大走访、救助帮扶”工作，并建立起长效机制。同时，在入户走访中，工作人员还向群众宣传救助政策和疫情防控相关知识，确保“大排查、大走访、救助帮扶”工作落实落细。截至目前，共排查走访特殊困难群众967户2832人，并根据社会救助政策相关规定及时给予享受各类救助帮扶，4月纳入特困救助供养8户8人，纳入农村低保19户41人，纳入临时救助152户380人次。促提升，运用“典型引路法”，比学激发质效“加速度”坚持党建引领、拓展服务，提升社会救助管理水平 ，倾力打造民政各项救助“阳光、诚信、公平”良好形象。充分发挥党员的先锋模范作用，以“党建+送政策下基层”为契机，积极组织党员干部下沉一线，开展民政政策宣传活动。通过到印发宣传手册重要节假日开展宣传，到社区、村组开展志愿者活动发放民政兜底政策宣传单和政策手册等方式，进一步提高了民政惠民政策知晓率和认同感。同时组织开展社会救助系统“学、查、比”岗位大练兵活动。采取交互检查、互鉴互比的方式，探索各乡(镇)在社会救助工作中的有益经验，发现不足之处。通过相互评比，树立先进典型，形成示范效应，强化指导督办，补齐短板弱项，推动全县社会救助工作高效高质发展。坚持担当作为、提质增效，营造比学赶超浓厚氛围，在民政系统范围启动“学典型、促发展”比学赶超活动。一是交流学习取真经，互鉴互学促提升。局机关支部以每月主题党日活动为契机，在全局范围内开展以分享先进经验、共同学习提高的主题模块，安排1—2名表现优秀、突出的股室党员干部进行交流发言。通过学习其他干部优秀的工作思路和工作方法，进一步弥补自身工作的差距和不足。二是推行党员积分奖励机制，进一步调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员先锋模范作用。通过每月对党员日常表现、主动认领支部安排工作、主动参与支部志愿服务活动、主动解决群众生产生活中遇到的困难问题等进行量化考核，公开晒分营造创先争优氛围。并以年底总评党员年度积分情况，作为评先评优表彰奖励依据。三是不定期开展民政服务机构和重点领域“三查三看三纠”，即：查工作，看服务观念好不好，纠正“脸难看，事难办”的不良作风;查纪律，看组织观念强不强，纠正“松、懒、散”现象;查思想，看宗旨观念牢不牢，纠正不担当、不作为等问题，进一步提升干部职工工作能力和服务水平，打造过硬队伍，为民政干部立足本职打下坚实基础。