景谷紧扣高素质专业化干部队伍建设主题，着力强化师资力量建设、丰富教育教学点结构、拓展干部学习渠道，积极破解制约瓶颈，有效提升干部教育培训质量。

专业化与实用化齐抓，化师资力量不足危机

坚持“引进来、走出去、掘本土”的原则，强化干部教育培训师资库建设。采取“专业+兼职”的模式，统筹各部门工作力量，加强精品课堂和骨干教师打造力度，深入推进领导干部、先进典型、优秀基层干部上讲台制度，不断充实干部教育培训师资力量。积极选派县委党校优秀年轻教师赴外培训，采取紧缺急需人才引进的方式，引进高学历人才充实专职教师队伍，强化引进人才的跟踪培养，持续提升专职教师队伍整体素质。加强兼职教师选聘和管理，结合全县中心工作、重点工作，从各行业领域选聘实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的干部担任党校兼职教师，强化选题指导、备课服务、教学评估，积极支持鼓励各级、各类优秀干部上讲台，有效缓解师资力量不足压力。

示范点与教学点联建，解教学基地建设难题

依托全县基层党建示范点创建工作，分类推进干部教育现场教学点建设。综合分析干部培训需求和知识短板，不断丰富现场教育教学点结构和内涵。以红色引领为主导，充分挖掘县内红色资源，着力打造革命烈士陵园、冬谷田廿八烈士牺牲地、碧光中学等7个干部党性锻炼现场教学点，为干部党性锻炼搭建平台。以感恩奋进为主题，用好景谷6.6级地震抗震救灾和恢复重建感恩教育基地、脱贫攻坚纪实馆等现场教学点，有效提升干部群众奋斗精神和感恩思想。以实训实用为重点，整合现有资源，盘活景谷丰顺养殖专业合作社、马厩茶叶专业合作社等10个乡(镇)党员教育实训基地，为干部实践、实训提供场所。以先进典型为带动，结合沪滇合作、人居环境提升、产业扶贫等项目建设，分类打造威远镇威远社区党总支、凤山镇芒竜村芒腰村民小组党支部、普洱铭成集团党支部等先进基层党支部、龙头企业教学点，让基层干部学有榜样、赶有标杆。

在线学与线下学互补，破学习形式单一僵局

线上与线下充分结合，丰富干部学习形式的同时，有效探索拓展学习渠道，创新教育载体。把课堂教学做精做细，准确定位全县干部教育培训工作方向，在充分调研听取意见的基础上，拟定干部教育培训计划，采取集中轮训、专题讲座、交流研讨等方式，区别化、针对性地开展分层分类培训，年内计划举办党的十九届四中全会精神专题班11期。把线上资源用好用足，充分运用云南干部在线学习学院、“学习强国”、“云岭先锋”APP等网络培训资源，全面抓好干部政治理论学习，做到疫情期间在线学习全覆盖。把新兴载体变优变活，用好景谷党建微信公众号，结合工作重点，按月定时发送干部学习提醒清单，引导全县各级干部利用闲暇之余主动学习。依托“有声党建”项目，梳理现场教学点图片、音频资料，让红色故事通过“景谷党建”平台发声，进一步增强干部教育感染力。