今年来，县政府办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实县委、县政府关于人才工作的部署要求，切实解放思想、改进思路，以“三个坚持”着力抓实人才工作，为办公室各项工作高质量发展提供坚强的人才保障。

坚持科学选人用人，为干部干事创业激发新动力

严格落实新时代好干部标准，坚持正确的选人用人导向，紧紧围绕“三服务”，探索人才引进和交流渠道，注重培养和推荐求实效、创实绩的优秀干部。一是坚持正确选人用人导向。根据干部在重大任务、中心工作和急难险重任务中的表现，积极向县委组织部推荐真正优秀、堪当重任的干部，及时选优配强内设科室负责人，激发干部干事创业的积极性，提升选人用人科学化水平。今年来，被组织提拔任用正科级领导干部2名、副科级领导干部1名，进一步使用副科级领导干部1名；选拔任用内设科室负责人1名。二是不断充实人才队伍力量。在县委、县政府的关心支持下，新招录研究生公务员3名，并结合岗位特点和个人优势，安排在相关科室从事业务工作，进一步优化了办公室干部队伍结构。将2名年轻干部派到挂包村驻村锻炼，深入开展乡村振兴工作，提升一线工作能力。三是积极提供人才成长平台。持续为政府系统各部门单位的年轻干部提供学习锻炼平台，为在校大学生提供实习实践平台，今年来，各部门单位多名年轻干部先后到县政府办进行学习锻炼，寒假、暑假期间共3名大学生到县政府办实习实践，班子成员和科室长积极传授办公室工作知识和经验，提高年轻人才办文办会办事能力，也为办公室各项工作高效运转注入强大动力。

坚持精准滴灌培育，为干部成长成才注入新活力

牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，加强人才培养，不断提升人才综合实力，积极为干部搭建业务能力提升锻炼舞台。一是以理论学习筑牢信念根基。将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一要务，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神，党规党纪等作为年轻干部培训的必学课程，引导年轻干部在常学常新中增强理想信念，提高思想认识，践行新时代使命与担当。今年来，通过理论学习中心组、周例会、“三会一课”等方式开展集中学习60余次。二是以业务培训提升履职能力。建立健全学习培训制度，加强培训学习需求调研，按照“缺什么补什么”的原则，采用“点单式”教育培训，积极收集年轻干部在工作中的堵点、难点问题，聚焦办文办会办事开展能力素质提升培训3期，聚焦全县中心工作和当前重点难点工作，深入开展政策解读培训7期，不断提升年轻干部业务能力水平。三是以帮带指导助力成长成才。依托新录用公务员“扣好入职第一粒纽扣”、年轻公务员“源头选育”工程，持续压实传帮带工作责任，分别为近两年新录用的7名年轻公务员配备政治素质高、综合能力强的“领航人”，帮助年轻干部快速熟悉环境、了解工作、融入角色，锤炼过硬本领能力。

坚持从严从实管理，为干部担当作为提升新效力

坚持严管和厚爱相结合，聚焦日常教育、监督管理、考核评价等务实举措，进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，激励干部在“严”的氛围下担当作为。一是注重日常教育。积极开展日常廉政教育，严格落实党员学习教育制度，通过学习《党章》、重温入党誓词、过“政治生日”、讲授廉政党课等方式，提升年轻干部的政治意识和责任意识。同时，教育引导年轻干部端正入党动机，积极向党组织靠拢，目前，储备了年轻预备党员1名，入党积极分子2名。二是从严监督管理。始终坚持严的主基调不动摇，领导班子成员带头，立起“严”的示范导向，将重点监督和日常管理有机结合，定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时教育引导、监督提醒，严格请假、考勤等日常工作制度，在重要节假日期间开展节前廉洁教育活动和在岗情况监督检查工作，引领干部自觉在“严”的氛围下廉政勤政、担当作为。三是严明纪律规矩。深入学习解读《中国共产党纪律处分条例》，推动党纪学习教育与业务工作互促共进，持续开展警示教育活动，通过观看警示教育专题片、通报典型案例，警醒干部职工严守底线、敬法畏纪，提高拒腐防变尚廉的思想自觉和行动自觉，切实严明纪律规矩，促进履职尽责，始终做到忠诚干净担当。