为助力70名新录用公务员早日适应新环境，迅速转换角色，快速融入工作，景谷县精心准备新录用公务员岗前“三课”，从源头助力年轻干部成长成才。

精心准备，制定“成长课”

将到岗“第一课”纳入景谷年轻公务员“源头选育”工程，形成工作机制，针对性设置培训课程，将公务员法、纪律作风要求及相关规定等纳入课程内容，通过播放2023年《新录用公务员启航手记》PPT，为新录用公务员送上“成长解说”。发放《年轻公务员“源头选育”工程成长档案》，同时送上师哥师姐的一份手写温馨提示、帮带导师的一段寄语，让“前辈”为“后辈”传授经验，答疑解惑，进一步缩短新录用公务员角色转变“适应期”。永平镇政府新录用公务员罗梓铭表示：“作为一名‘毕业即就业’的新录用公务员，‘成长课’就像一场及时雨，教方法、传经验，为我投身工作打牢基础”。

建章立制，推出“帮带课”

健全“一带、一帮、一促”公务员“传帮带”机制，构建县委组织部干部科、公务员管理科、干部监督科和各用人单位信息互通、协作共管的联动工作体系，在《年轻公务员“源头选育”工程成长档案》中，设置工作目标、帮带、培训、历练、谈心谈话、奖惩、培养方向等内容，探索建立管理、使用、监督、关爱相辅相成的“四位一体”新录用公务员管理体系，形成“一人一档”的跟踪培养管理机制，明确用人单位跟踪培养责任，采取分阶段、有侧重的方式开展帮带工作，有效避免出现“只用不管”情况。县委编办新录用定向选调生王侃年表示：“作为一个外地人，此次‘帮带课’意义非凡，让我真切感受到了景谷引才用才的诚意，暖心更提气”。

筑牢防线，严守“纪律课”

为进一步提高新录用公务员的综合素质和工作能力，筑牢廉政防线，增强保密安全意识，景谷把廉政纪律教育放在新录用公务员教育首位，邀请县纪委监委领导讲条例、摆案例，为新录用公务员敲响到岗“第一声警钟”。将保密教育纳入培训重要内容，对新修订的保密法进行详细解读，相关部门负责人结合实际工作中容易发生的违规行为和典型案例，为新录用公务员讲授一堂针对性兼具实用性的保密专题课，有效帮助新录用公务员树立保密意识、筑牢思想防线。