为深入贯彻落实“技能普洱”要求，近年以来，景谷下足“四个”功夫，不断优化人才发展队伍，为经济社会高质量发展提供强有力的人力人才资源支撑。

在人才招引上下功夫

深入实施人才强县战略，落实高校毕业生就业创业行动计划，持续加大人才招引力度，2023年招聘、安置各类人才174人;2024年上半年完成急需紧缺人才招聘并签订就业协议27人，正在公开招聘事业单位人员137人。落实人才振兴战略，以专家基层科研工作站为抓手，围绕重点优势产业，积极搭建产学研平台，逐步形成“设立一个工作站、引进一名高端人才、带来一个创新团队、培养一批基层人才、支持一个优势产业”的良好态势，2023年挂牌落户专家基层科研工作站6家，柔性引进人才28人。

在规范管理上下功夫

坚持问题导向，围绕事业人员管理工作中存在的问题开展调研并组织业务培训1期，结合工作实际指导各部门单位落实《景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局关于事业单位奖励性绩效考核和分配办法指导意见(试行)》《景谷傣族彝族自治县事业单位工作人员年度考核办法(试行)》，严格考核考评，2023年全县机关事业单位工作人员考核为“优秀”906人，占19.5%。做好聘用审核、岗位设置备案以及人员调配、辞职(退)、处分等工作，截至目前，共审核聘用380人次，办理调动21人，受理处分备案11人。

在人才培养上下功夫

通过线上线下等多种方式抓好新聘用职人员岗前培训，帮助新聘用事业单位工作人员掌握履行岗位职责所需基本知识和技能，系好人生“第一粒扣子”，2023年新聘用人员开展培训3期330人次。加强和规范专业技术职务任职资格评聘工作，促进专业技术人才队伍发展，2023年以来完成165名专业技术人员定职，推荐581名专业技术人员参加各级职称评审。鼓励引导高层次人才到产业领域和基层一线开展服务，助推现代产业体系建设和乡村振兴。推荐申报省贴、省突专家2人;申报专家基层科研工作站3家;推荐机关、事业单位工考评审31人。

在人才服务上下功夫

严格档案管理流程，规范档案管理程序，管理并整理规范科级以下干部人事档案近2000份、高校毕业生及流动就业人员档案近14323份，每年为2200余人次提供人事档案的接收、保管、寄递和查阅等服务。建立高校毕业生信息库，实时掌握高校毕业生就业创业现状，为企业和人才创造更好的条件和机遇，发布就业、政策咨询1601余人次，推荐就业岗位12066个，组织专场招聘会60场，达成就业意愿461人。以政策为依托，推动大学生就业创业，共发放创业担保贷款1320万元、提供就业见习岗位50名，为46名大学毕业生提供见习机会。