自改革工作启动以来，共青团景谷县委坚持把增强团组织引领力、组织力、服务力、贡献度贯穿改革全过程，坚定不移高举伟大旗帜、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，推进全县县域共青团改革工作不断取得新成效。

勤用“加法”，补齐短板，不断提升团组织引领力完善“党团队”一体化建设。坚守“为党育人”初心使命，积极探索“党团队一体化”育人链条，不断完善《景谷县中学生积分入团实施办法(试行)》《景谷县共青团员星级管理办法(试行)》《景谷县党建带团建巡察实施细则(试行)》《景谷县团干部管理办法(试行)》《景谷县共青团推优入党工作实施办法(试行)》等工作机制，以“党建带团建”“团建带队建”的模式，开展党、团、队联动活动，确保我县青年走好入队、入团、入党的“人生三部曲”。选优配强团干部队伍。探索建立符合群团组织特点的干部管理方式，建立挂、兼职考核和基层团组织述职评议反馈等制度，拓宽团的工作骨干来源渠道。10个乡镇均配备专职副书记，以乡镇团委换届契机，乡镇西部计划志愿者择优选举进入乡镇团委班子，选配县教体局1名副科级干部兼职团县委副书记，吸纳云景林纸、移动公司、供电局3名中层管理人员挂职副书记，不断充实团组织工作力量，增添改革新活力。

探索“线上+线下”双线融合的培训模式。严格落实“三会两制一课”等组织生活制度，通过微信工作群、“青年大学习”、“红领巾爱学习”、“学习强国”等媒介，组织团员青年、少先队员开展线上自学，每年组织团干部、少先队辅导员、西部计划志愿者开展不少于1次的线下集中培训，培训课程覆盖理论教学、团务技能、实地参观、经验交流等，通过线上“自学”加线下“交流”的方式，为全县团员青年搭建学习交流平台，不断充实团员青年、少先队员理论知识，不断提升团干部队伍能力素质。

活用“减法”，去粗取精，不断提升团组织组织力

整合服务阵地资源。将县级“青年之家”融合入县党群服务中心，与其他群团组织共享服务阵地，建立相对独立、相互协作的管理新模式，既能与其他群团组织联合开展社会服务，为群众带来便利，又能有效减少资源浪费。

扩大青年群体组织覆盖。加强对“两新”组织和各类新兴领域青年群体走访摸排，对条件适合的及时成立团支部;完成青年志愿者协会、风华体育协会、青年创业者协会三个团属社会组织备案工作，吸纳覆盖新兴领域青年、党外青年知识分子81人;探索主城区人员较有规模、管理较为规范的小区，成立小区团小组5个，多措并举，不断延伸团的基层服务力量，有效减少团青距离。

善用“乘法”，以点带面，不断提升团组织服务力多部门联动形成合力。组织召开青年工作联席会，建立健全县委统一领导、党政齐抓共管、团县委牵头协调、成员单位各负其责的青年工作联席会机制，全方位关爱青年成长，全力保障青年权益，以强化引领、优化服务为重点，调动各方资源，形成强大合力，激发青年归属感，不断推动青年工作深入开展。

擦亮“青”字招牌。以“青行动”“青关爱”“青助力”等“青”字号品牌，深化青年志愿者队伍建设，通过组织开展文明城市助力、“河”小青行动、困难青少年儿童关爱帮扶、法制宣传、疫情防控等系列志愿服务，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的理念，有效推动各行各业团员为高质量发展和基层治理贡献智慧力量。

巧用“除法”，精准施策，不断增强团组织社会贡献度破除行业壁垒。落实“一专一站两联”工作机制，景谷县团十八大团代表145人全部进站，每人密切联系青年不少于10人，横向覆盖各领域，有效破除行业壁垒，以点带面辐射引领更多团员青年热爱家乡、服务家乡，推动共青团基层组织改革试点工作走深走实。

破除信息梗阻。广泛建设互动式网络社群，提升组织动员效能，并依托微信公众号、微博等网络阵地，及时发布活动预告、展现青年风采、反馈工作成效，确保全县团员青年能够第一时间了解“团动态”“青时讯”，让“网上共青团”触手可及。