近年来，景谷县紧扣建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，突出源头储备、人岗相适、正向激励等措施，扎实推动公务员队伍建设工作提质增效。

用好招录渠道，畅通源头活水。着眼于公务员队伍整体建设需要，结合组织工作大调研和日常了解掌握情况、空编情况及公务员队伍建设需要，科学分析队伍数量结构、专业缺口和能力短板，通过公开考录、定向招录等多种方式，将高层次人才、选调生、优秀村（社区）两委干部、服务基层项目等群体选拔作为公务员队伍建设的源头工程，加大工业经济、行政执法、医疗卫生、城乡规划、旅游管理等相关专业公务员岗位招引力度。三年来，共招录公务员177名，其中招录乡镇公务员106名，为基层注入新鲜“血液”，逐步形成老中青梯次配备、优势互补的队伍结构。 

打破人才壁垒，实现人岗适配。遵循人岗相适原则，充分运用转任政策，优化人才资源配置，进一步畅通“公检法”队伍与其他行业部门人才流动渠道，促进公务员合理流动。同时，有计划、分批次选派公务员到“两违”整治、保障粮食安全、文明城市创建等中心工作中磨砺锻炼，在实践实干中全面提升公务员解决实际问题的能力，通过人岗适配，抽调268人次成立攻坚大队，组建6个临时“攻坚”专班，专攻各项“急难险重新”任务，集中力量“办大事”，一大批优秀公务员在实践中成长进步、脱颖而出。

正向激励引导，激发干事热情。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”按需施培原则，健全完善干部队伍培养、评价、激励和保障机制，及时了解和帮助公务员在学习、工作、生活和思想方面的问题，通过在职培训、实践锻炼、蹲苗历练等精准施训，提升履职能力。建立《年轻公务员“源头选育”工程成长档案》，探索管理、使用、监督、关爱相辅相成的“四位一体”公务员管理体系，在干部选拔任用及公务员职级晋升工作中，加大对乡村振兴、项目建设等基层一线工作中苦干实干、勇于担当的干部选任力度，对长期在乡镇工作尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用及晋升职级，让一批优秀公务员走上领导岗位或晋升职级待遇。