近年来，景谷县坚持从严从实、从“准”从“效”，逐级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，以六个“突出”六个“强化”扎实推动基层党建工作述出动力、评出活力、考出压力，促进基层党建述、评、考取得扎实成效。

突出“早”，强化组织领导，让述职评议考核“有引领”

坚持把抓基层党建述职评议考核作为各级党组织书记履行管党治党政治责任和严肃党内政治生活的集中检阅，全面部署推进。2023年11月中旬启动，及时研究制定方案，从述职评议考核对象、重点、程序等方面作出具体安排，全面夯实各级党组织责任，进一步提升工作的政治性、主动性和积极性。严格对照《党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议考核实施细则(试行)》要求，坚持标准，层层铺开，形成书记主抓、班子成员共同抓的良好工作格局。

突出“广”，强化统筹协调，让述职评议考核“全覆盖”

坚持机关、农村、社区、学校、医院、两新组织等各领域党组织书记述职评议考核全覆盖，采取自上而下、分级开展的方式统筹推进。突出围绕中心服务大局、履行管党治党责任、年度重点任务落实，坚持分类指导，加设“必答题”，明确各领域述职重点内容，按照“361”述职模式，“三分说成效、六分找问题、一分谈打算”，全面梳理总结经验成效、找准突出问题、明确思路措施，确保述职评议考核方向准、结构清、重点明。

突出“实”，强化一线调研，让述职评议考核“接地气”

坚持科学统筹，组织部门牵头组建4支考核组，深入10个乡(镇)、3个工委，通过基层走访、实地查看、个别访谈等方式，对照基层党建工作全年目标任务完成情况，细化指标，明确“加分项”“扣分项”，按照标准分值基础上加分、减分后量化得出实地考核分，确保在“第一线”了解抓基层党建工作真实情况、掌握第一手材料，真正找准基层党建的薄弱环节和症结所在，为全面分析和点评党组织书记履职情况提供详实有效的依据，推动抓基层党建述职评议考核工作落细落实。

突出“准”，强化审核把关，让述职评议考核“述得清”

坚持问题导向，严把述职报告关，强调“述清责任、述出亮点、述准问题、述好整改”，用具体事例和数据说话，认真回应上年度反馈问题整改情况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，明确“成绩不超过述职报告总篇幅三分之一、问题不少于三分之一”的要求，讲清楚履职尽责抓党建的差距不足和基层党建工作存在的突出问题，不搞“泛泛而谈、一带而过”，查找问题直击痛点。严格材料“审”的标准，坚决防止形式主义、走过场，采取一级材料必须报上一级“审过关、才能述”的审核程序严格把关，深入了解核实述职报告真实性，真正做到讲成绩不虚、讲问题不偏、讲打算不空。

突出“公”，强化测评标尺，让述职评议考核“更服众”

坚持做好平时了解和会上评议相结合，切实提高述职评议公正公开的导向，讲究成绩由“平时分+期末考”合理构成，做实占到70%主要比例的“测评”环节。平时了解测评重点看抓基层党建促各项中心工作落实情况，由59家县直有关部门单位根据各党(工)委服务推动本部门单位的工作落实情况“打出平时分”;现场测评根据党(工)委书记现场述职情况和县委领导点评情况，由参会的县委常委、县委党建工作领导小组成员、“两代表一委员”和党员群众代表现场“打出期末分”。

突出“快”，强化问题整改，让述职评议考核“出疗效”

按照实地考核占30%、平时了解测评占30%、领导点评和现场测评情况占40%的“百分制”量化考核标准，得出最终成绩和排名，按照要求和相关程序进行反馈。并将考核结果作为个人评先树优的重要依据和考察识别使用干部的重要标尺，与领导班子和领导干部年度考核有机衔接、相互印证，述职评议考核等次未达到 “好”的党组织书记，其年度考核不得评定为“优秀”等次，等次为“一般”和“差”的，及时约谈提醒、限期整改。同时，严格指导督促各级党组织书记认真梳理问题，制定整改方案，明确整改措施，逐项抓好整改落实，真正做到述出责任、评出压力、考出成效。