7月5日，我县召开2023年度全县综合绩效考评工作会议，总结2023年度全县综合绩效考评工作情况，坚持以问题为导向，分析研判当前工作形势，细化部署2024年下半年重点工作任务。县委书记杨建忠出席会议并讲话，县委副书记、县委党校校长任文忠主持会议并通报2023年度全县综合绩效考评情况。

会议按照年度考评成绩档次，对66家考评单位按优秀、良好、合格等次分三个批次开展激励、促进和鞭策。通过考评，永平镇、民乐镇、威远镇、县委办、县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县退役军人事务局、县教体局、县人社局、县公安局、县医保局、县政府办、县检察院、县法院15家单位被考评为优秀；勐班乡、正兴镇、益智乡、县委县直机关工委、团县委、县卫健局、县统计局、县气象局等39家单位被考评为良好；碧安乡、凤山镇、半坡乡、景谷镇、县科协、县工商联、县残联、县政务局、县交通运输局、县工信局、县投资促进局、县税务局12家单位被考评为合格。

杨建忠强调，要辩证看待考评“成绩单”，归零重整再出发。激励考评为优秀等次的乡（镇）、部门要戒骄戒躁，保持奋发有为势头。冷静思考、全面分析自身优势，认真对照职责职能，精心谋划部署工作，统筹推进抓好落实，确保成绩“不掉队”。要对标对表，查找存在问题差距。紧盯考评指标变化，认清加分、扣分因素，查清找准存在的突出问题和短板差距，有的放矢不断提升竞争力，对症下药确保“颗粒归仓”。要善作善成，持续发力当好标杆。着力强化“一把手”领导力示范力、强化班子成员团结力谋划力、强化干部职工学习力执行力，培养一支想干事、会干事、能干事的队伍。

杨建忠强调，要锚定目标答出“高分卷”，比学赶超争上游。督促考评为良好等次的乡（镇）、部门思想上要清醒警醒，努力走出困境。主动摒弃“小富即安”“随大流”的思想，牢固树立“不进则退、慢进也是退”争先意识，进一步明确进位目标，强化进位信心，奋勇争先比学赶超。行动上要对标对表，努力提升等次。紧盯考评工作指标，健全管理制度，从严管好干部职工，构建“一把手”主动思考、班子成员集体谋划、干部职工共同发力工作格局，确保各项工作见行见效。责任上要压紧压实，营造良好氛围。着力在制度建设、班子建设、作风建设上下足功夫，力促干部职工知责任、明责任、负责任，激励更多干部职工“跳起来摸高”“跑起来干事”，全面推动各项工作任务落细落实。

杨建忠强调，要查缺补漏打好“翻身仗”，复盘重塑新形象。鞭策考评为合格等次的乡（镇）、部门要痛定思痛，狠抓思想方式转变。牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的团队精神和“见红旗就扛、见先进就争”的争先意识，久久为功奋起直追，切实做到破题突围。要知耻后勇，狠抓工作方式转变。“一把手”率先示范提升领导能力，班子成员担当有为提升谋划能力，干部职工主动参与提升执行能力，切实转变工作作风，提高干部履职能力，层层传导压力、传导责任，扎实把决胜的工作基础打牢夯实到最底线。要举一反三，狠抓管理方式转变。立足部门职责实际，建立健全管理制度，用制度管人管事，以奖优罚劣促进工作，推动形成“事事往前赶、人人都主动”工作氛围，力争新一年的各项工作取得佳绩。

会上，饶兴宏、何国华等参会的县级领导对如何抓好分管领域考评工作提出建议和要求。各乡（镇）、部门单位汇报分析了近三年的考评成绩变动趋势、短板弱项和整改计划。