为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥乡村公益岗位在稳定脱贫、防止返贫致贫等方面的作用，今年以来，民乐镇多举措做好乡村公益性岗位的开发和管理，助推乡村治理“有”作为。

因地制宜，合理设岗。民乐镇遵循“按需设岗、以岗定人”的原则，据村情实际，共设立乡村公益岗位110人（其中：乡村保洁员91人、乡村道路维护员12人、乡村河道管理员2人、乡村就业协办员5人），为脱贫人口、监测对象提供了“家门口”的就业机会，最大程度发挥公益性岗位的社会功能，增加了脱贫户、监测对象收入，改善了乡村人居环境，提升了乡村治理效能。

加强培训，提升能力。为进一步提升公益性岗位人员工作能力，充分发挥公益性岗位工作效能，民乐镇结合公益性岗位人员的岗位安置类别、设岗内容等，依托新时代文明实践所（站）组织开展岗前培训和定期培训，让公益性岗位人员对工作职责、服务规范、安全生产等进行深入了解，全面提升责任意识、服务意识和履职能力。截至目前，组织开展相关培训5次。

动态调整，优化管理。为进一步加强乡村公益性岗位管理，有效发挥公益性岗位作用，对公益性岗位人员按月考勤考核，对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整，切实提高公益性岗位人员的工作质效。同时，注重日常管理，规范整理公益岗人员信息台账，对上岗人员的新增、调整、退出进行动态更新，确保人员、岗位的真实性，杜绝“变相发钱”“人岗不适”等现象。

下一步，民乐镇将持续用好乡村公益性岗位惠民政策，充分发挥公益性岗位的服务社会、服务发展的功能，探索保障困难群体就业和助力乡村治理的双赢之路。